Die Personalvermittlung – auch Direktvermittlung genannt – ist eine effiziente Methode, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte dauerhaft in IhremUnternehmen zu beschäftigen.
Dabei übernehmen wir als Personaldienstleister den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Kandidatensuche
bis hin zur Vorauswahl und Vorstellung geeigneter Bewerber.
Im Unterschied zur Zeitarbeit werden die Kandidaten bei der Direktvermittlung nicht bei Flextime angestellt,
sondern direkt bei Ihnen im Unternehmen. Wir fungieren als Recruiting-Partner, der für Sie die besten Talente findet –schnell, professionell und zielgerichtet.
Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern ist aufwendig und kostet Zeit, Geld und Nerven.
Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel ist es für Unternehmen schwierig,
passende Kandidaten zu gewinnen.
Hier kommt Flextime ins Spiel:
Das spartRessourcen in Ihrer HR-Abteilung und beschleunigt den Besetzungsprozessdeutlich.
Zeit- undKostenersparnis
Der Recruiting-Prozess umfasst Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen, Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche.
Dieser Aufwand entfällt für Sie – Flextime übernimmt alles.
Zugang zu versteckten Kandidaten
Viele Fach-und Führungskräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, lassen sich aber für attraktive Angebote gewinnen.
Mit unserer Direktansprache erreichen wir auch diesen verdeckten Kandidatenmarkt.
Qualität statt Quantität
Sie erhaltenvon uns nur passgenaue Bewerberprofile, die exakt auf Ihr Anforderungsprofilabgestimmt sind.
Geringeres Risiko bei Fehlbesetzungen
Eine falschePersonalentscheidung kostet Unternehmen im Schnitt ein Vielfaches desJahresgehalts des Mitarbeiters.
Durch unsere professionelle Vorauswahlminimieren wir dieses Risiko erheblich.
Branchenkenntnis & Beratung
Wir kennen die heimische Wirtschaft und die spezifischen Anforderungen in Industrie, Gewerbe, Handel, Logistik, Gastronomie und Verwaltung.
Auch für Arbeitnehmer bietet die Direktvermittlung große Chancen:
Anforderungsprofil erstellen
Gemeinsammit Ihnen definieren wir das exakte Stellenprofil: Qualifikationen,Erfahrungen, Soft Skills und gewünschte Rahmenbedingungen.
Kandidatensuche
Wir greifen auf unsere interne Bewerberdatenbank, Stellenbörsen, Karrierenetzwerke und Active Sourcing zurück.
Zusätzlich sprechen wir geeignete Kandidaten direkt an.
Vorauswahl & Interviews
Wir als Flextime führen die ersten Interviews, überprüfen Qualifikationen und holen Referenzen ein. Nur die besten Kandidaten schaffen es in die engere Auswahl.
Vorstellung beim Kunden
Sie erhalten eine Shortlist von 2–4 Kandidaten, die exakt zu Ihrem Unternehmen passen.
Betreuung bis zur Einstellung
Wir begleiten den Prozess bis zum Vertragsabschluss und stehen auch danach für Rückfragen zur Verfügung
Eine modernePersonalstrategie braucht Flexibilität. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und konjunkturellen Schwankungen ist Zeitarbeit ein zentraler Baustein:
zum schnellen Reagieren bei Auftragsspitzen.
Als Möglichmacher in der Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen bei der nachhaltigen Besetzung von Positionen in einer Vielzahl an Branchen und Fachbereichen.
Durch unser breites Netzwerk, fundierte Marktkenntnis und persönliche Auswahlprozesse identifizieren wir Talente, die fachlich qualifiziert sind und langfristig zum jeweiligen Arbeitsumfeld passen.
Unsere Direktvermittlung richtet sich sowohl an Unternehmen mit spezialisierten Fachkräftebedarfen als auch an Organisationen,
die Schlüssel- und Führungspositionen strategisch besetzen möchten.
In industriellen und gewerblichen Betrieben begleiten wir die Direktvermittlung von qualifizierten Fach- und Schlüsselkräften entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Typische Positionen:
In der Logistik und im Transportwesen vermitteln wir Talente, die Prozesse steuern, optimieren und Verantwortung übernehmen.
Typische Positionen:
Im Bereich IT und Digitalisierung vermitteln wir Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten, die technische Innovationen vorantreiben und Systeme stabil betreiben.
Typische Positionen:
Für kaufmännische und administrative Bereiche finden wir Talente, die Organisation, Struktur und Zahlen im Blick behalten.
Typische Positionen:
Im vertriebsnahen Umfeld vermitteln wir Persönlichkeiten, die Kundenbeziehungen pflegen, ausbauen und wirtschaftlich denken.
Typische Positionen:
Im Gesundheits- und Pflegebereich unterstützen wir Einrichtungen bei der Direktvermittlung qualifizierter Fachkräfte mit hoher sozialer Kompetenz.
Typische Positionen:
Für Führungs- und Managementpositionen setzen wir auf diskrete, strukturierte und zielgerichtete Direktansprache.
Typische Positionen:
Unabhängig davon, ob es sich um eine Fachkraft, eine spezialisierte Expert:innenrolle oder eine Managementposition handelt:
Wir schaffen Verbindungen, die langfristig tragen.
Als Möglichmacher im Recruiting sorgen wir dafür, dass Unternehmen Talente gewinnen,
die fachlich überzeugen, Verantwortung übernehmen und nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Wie langedauert eine Personalvermittlung?
Abhängig von Position und Branche – in der Regel zwischen 2 und 8 Wochen.
Wer trägtdie Kosten?
Die Kosten übernimmt ausschließlich das suchende Unternehmen. Für Bewerber ist die Vermittlung kostenlos.
Was passiert, wenn der vermittelte Mitarbeiter nicht passt?
Viele Verträge enthalten eine Nachbesetzungsgarantie: Sollte es zu keinerlangfristigen Zusammenarbeit kommen, suchen wir erneut nach geeignetenKandidaten.
Können auchkurzfristige Positionen über Direktvermittlung besetzt werden?
Ja, allerdings empfiehlt sich hier oft Zeitarbeit. Für langfristigeFestanstellungen ist die Direktvermittlung die bessere Wahl.
Qualität: Wir präsentieren Ihnen keine Masse,sondern die besten Kandidaten.
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