HR - Outsourcing

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Was bedeutet HR-Outsourcing?

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HR-Outsourcing bezeichnet die Auslagerung von Personalprozessen an einen spezialisiertenDienstleister.

Unternehmen übertragen bestimmte oder auch sämtliche Aufgaben im Personalwesen – von der Lohn- und Gehaltsverrechnung über das Recruiting

bis hin zu arbeitsrechtlicher Beratung – an externe Experten.

Der große Vorteil: Sie sparen wertvolle Ressourcen, senken Kosten und stellen sicher,dass Ihre HR-Prozesse professionell, rechtssicher und effizient abgewickelt werden.

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Warum HR-Aufgaben auslagern?

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, komplexe Personalprozesse neben dem Kerngeschäft zu managen.

GesetzlicheÄnderungen, steigende Anforderungen im Recruiting und der Fachkräftemangelverschärfen die Situation zusätzlich.

Mit Flextime als HR-Outsourcing-Partner profitieren Sie von:

• Rechtssicherheit bei allen arbeitsrechtlichen Themen
• Zeitgewinn für Ihre Kernaufgaben
• Kostentransparenz statt fixer Personalkosten
• Flexibilität – wir übernehmen nur die Bereiche, die Sie wirklich auslagern wollen
• Know-how & Erfahrung aus vielen Branchen

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WelcheHR-Bereiche können ausgelagert werden?

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Lohn- undGehaltsverrechnung

DieLohnverrechnung ist zeitaufwendig und fehleranfällig. Wir kümmern uns um:

• Abrechnung von Gehältern und Zulagen
• Sozialversicherungs- und Finanzamtsmeldungen
• Verwaltung von Krankenständen, Urlaubsansprüchen und Sonderzahlungen
• Aktuelle Berücksichtigung aller gesetzlichen Änderungen

Recruiting & Bewerbermanagement

Von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis zum Onboarding – wir übernehmenden gesamten Recruiting-Prozess oder einzelne Teilbereiche.

Arbeitsrechtliche Beratung

Unsere Experten unterstützen bei Kollektivverträgen, Dienstverträgen,Arbeitszeitmodellen und Compliance.

Personaladministration

• Erstellung von Dienstverträgen
• Pflege von Personalakten
• Verwaltung von Zeugnissen und Bestätigungen

Employer Branding & Personalentwicklung

Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihre Mitarbeiter langfristig binden.

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Vorteile von HR-Outsourcing mit Flextime

• Kostenreduktion
• Keine internen Fixkosten für Personalabteilungen – Sie zahlen nur für die Leistungen,die Sie wirklich nutzen.
• Rechtliche Sicherheit
• Wir sind stets über die neuesten arbeitsrechtlichen Änderungen informiert und setzen diese korrekt um.
• Skalierbarkeit
• Egal ob Start-up, KMU oder Großkonzern – unsere HR-Services passen sich Ihrem Bedarf an.
• Entlastung der Führungskräfte
• Ihre Managerkönnen sich auf strategische Aufgaben konzentrieren, während wir die operative Personalarbeit übernehmen.
• Vertraulichkeit & Diskretion
• Alle Daten werden DSGVO-konform und mit höchster Vertraulichkeit behandelt.
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Für wen eignet sich HR-Outsourcing?

• Start-ups, die schnell wachsen und HR-Prozesse professionell aufstellen wollen
• KMU, die keine eigene HR-Abteilung betreiben, aber professionelle Lösungen benötigen
• Großunternehmen, die Teilbereiche wie Lohnverrechnung oder Recruiting effizienter gestalten möchten
• Internationale Firmen, die einen Partner mit lokaler Expertise in Österreich brauchen

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UnserHR-Outsourcing-Prozess

Bedarfsanalyse

Wir analysieren gemeinsam, welche HR-Bereiche Sie intern abdecken möchten und welche Sie auslagern wollen.

Individuelles Konzept

Sie erhaltenein maßgeschneidertes Outsourcing-Paket – flexibel und transparent.

Implementierung

Wir übernehmen Schritt für Schritt die definierten HR-Prozesse.

LaufendeBetreuung

Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie dauerhaft und sorgt für reibungslose Abläufe.

Optimierung

Wir überprüfen regelmäßig Ihre HR-Prozesse und schlagen Verbesserungen vor.

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FAQ –Häufige Fragen zu HR-Outsourcing

Welche Kosten entstehen beim HR-Outsourcing?
Die Kosten richten sich nach dem Leistungsumfang – Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie wirklich benötigen.

Bleibt dieKontrolle über meine HR-Prozesse bei mir?
Ja, Sie entscheiden jederzeit, welche Aufgaben ausgelagert werden und behalten den Überblick.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Sie haben einen festen Ansprechpartner bei Flextime. Kommunikation erfolgt transparent und effizient.

Ist HR-Outsourcing auch für kleine Unternehmensinnvoll?

Ja, besonders für KMU und Start-ups lohnt es sich, da sie so von professionellem HR-Management profitieren, ohne eigenes Personal einstellen zumüssen.

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Warum Flextime als HR-Outsourcing-Partner?

• Erfahrung: Wir betreuen seit Jahren Unternehmen in ganz Österreich.
• Flexibilität: Vom kleinen HR-Service bis zum Full-Service-Outsourcing.
• Branchen-Know-how: Von Industrie über Handel bis IT und Gastronomie.
• Persönliche Betreuung: Ein Ansprechpartner für alle HR-Themen.

Schnelligkeit: Wir reagieren flexibel auf Ihre Anforderungen.

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HR-Outsourcingist die moderne Lösung für Unternehmen, die ihre Personalprozesse effizienter, flexibler und rechtssicher gestalten wollen.

Mit uns als Flextime gewinnen Sie einen kompetenten Partner, der Ihre HR-Abteilung entlastet oder vollständig übernimmt–

während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Kontaktieren Sie uns – wir entwickeln ein maßgeschneidertes HR-Outsourcing-Konzept für Ihr Unternehmen!

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