HR Outsourcing

Was bedeutet HR-Outsourcing?

HR-Outsourcing bezeichnet die Auslagerung von Personalprozessen an einen spezialisierten Dienstleister.

Unternehmen übertragen bestimmte oder auch sämtliche Aufgaben im Personalwesen – von der Lohn- und Gehaltsverrechnung über das Recruiting bis hin zu arbeitsrechtlicher Beratung – an externe Experten.

Der große Vorteil:

Sie sparen wertvolle Ressourcen, senken Kosten und stellen sicher, dass Ihre HR-Prozesse professionell, rechtssicher und effizient abgewickelt werden.

Warum HR-Aufgaben auslagern?

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, komplexe Personalprozesse neben dem Kerngeschäft zu managen. Gesetzliche Änderungen, steigende Anforderungen im Recruiting und der Fachkräftemangel verschärfen die Situation zusätzlich.

Mit Flextime als HR-Outsourcing-Partner profitieren Sie von:

Rechtssicherheit bei allen arbeitsrechtlichen Themen
Zeitgewinn für Ihre Kernaufgaben
Kostentransparenz statt fixer Personalkosten
Flexibilität – wir übernehmen nur die Bereiche, die Sie wirklich auslagern wollen
Know-how & Erfahrung aus vielen Branchen

Welche HR-Bereiche können ausgelagert werden?

Lohn- und Gehaltsverrechnung

Die Lohnverrechnung ist zeitaufwendig und fehleranfällig. Wir kümmern uns um:

Abrechnung von Gehältern und Zulagen
Sozialversicherungs- und Finanzamtsmeldungen
Verwaltung von Krankenständen, Urlaubsansprüchen und Sonderzahlungen
Aktuelle Berücksichtigung aller gesetzlichen Änderungen

Recruiting & Bewerbermanagement

Von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis zum Onboarding – wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess oder einzelne Teilbereiche.

Arbeitsrechtliche Beratung

Unsere Experten unterstützen bei Kollektivverträgen, Dienstverträgen, Arbeitszeitmodellen und Compliance.

Personaladministration

Professionelle Verwaltung aller personalrelevanten Dokumente und Prozesse.

Erstellung von Dienstverträgen
Pflege von Personalakten
Verwaltung von Zeugnissen und Bestätigungen

Employer Branding & Personalentwicklung

Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihre Mitarbeiter langfristig binden.

Vorteile von HR-Outsourcing mit Flextime

Kostenreduktion

Keine internen Fixkosten für Personalabteilungen – Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie wirklich nutzen.

Rechtliche Sicherheit

Wir sind stets über die neuesten arbeitsrechtlichen Änderungen informiert und setzen diese korrekt um.

Skalierbarkeit

Egal ob Start-up, KMU oder Großkonzern – unsere HR-Services passen sich Ihrem Bedarf an.

Entlastung der Führungskräfte

Ihre Manager können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren, während wir die operative Personalarbeit übernehmen.

Vertraulichkeit & Diskretion

Alle Daten werden DSGVO-konform und mit höchster Vertraulichkeit behandelt.

Für wen eignet sich HR-Outsourcing?

Start-ups, die schnell wachsen und HR-Prozesse professionell aufstellen wollen
Großunternehmen, die Teilbereiche wie Lohnverrechnung oder Recruiting effizienter gestalten möchten
KMU, die keine eigene HR-Abteilung betreiben, aber professionelle Lösungen benötigen
Internationale Firmen, die einen Partner mit lokaler Expertise in Österreich brauchen

Unser HR-Outsourcing-Prozess

Bedarfsanalyse

Wir analysieren gemeinsam, welche HR-Bereiche Sie intern abdecken möchten und welche Sie auslagern wollen.

Individuelles Konzept

Sie erhalten ein maßgeschneidertes Outsourcing-Paket – flexibel und transparent.

Implementierung

Wir übernehmen Schritt für Schritt die definierten HR-Prozesse.

Laufende Betreuung

Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie dauerhaft und sorgt für reibungslose Abläufe.

Optimierung

Wir überprüfen regelmäßig Ihre HR-Prozesse und schlagen Verbesserungen vor.

Warum Flextime als HR-Outsourcing-Partner?

Erfahrung

Wir betreuen seit Jahren Unternehmen in ganz Österreich.

Flexibilität

Vom kleinen HR-Service bis zum Full-Service-Outsourcing.

Branchen-Know-how

Von Industrie über Handel bis IT und Gastronomie.

Persönliche Betreuung

Ein Ansprechpartner für alle HR-Themen.

Schnelligkeit

Wir reagieren flexibel auf Ihre Anforderungen.

Häufig gestellte Fragen

Erfahren Sie mehr über den Arbeitsmarkt mithilfe dieser häufig gestellten Fragen.

Was kostet Zeitarbeit für mein Unternehmen?

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In welchen Branchen vermittelt Flextime Personal?

Kann ein Zeitarbeiter später fix übernommen werden?

Welche Vorteile habe ich als Bewerber bei Flextime?

Was passiert, wenn mein Einsatz bei einer Firma endet?

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

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