Mitarbeiter in der Region: Warum Nähe bei der Personalsuche zählt

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Gute Mitarbeiter zu finden, ist für viele Unternehmen schwieriger geworden. Stellen werden ausgeschrieben, Bewerbungen bleiben aus oder geeignete Kandidaten entscheiden sich kurzfristig anders.

Gerade in einer Region wie der Oststeiermark zeigt sich dabei immer wieder: Erfolgreiche Personalsuche hat viel mit Nähe zu tun.

Nicht nur geografisch. Sondern vor allem mit dem Wissen darüber, wie die Region funktioniert, welche Unternehmen hier tätig sind und was Menschen brauchen, damit ein Arbeitsplatz für sie tatsächlich interessant ist.

Die Region kennen heißt mehr als Orte kennen

Wer seit Jahren mit Unternehmen und Mitarbeitern in einer Region arbeitet, entwickelt ein Gefühl für den lokalen Arbeitsmarkt.

Welche Betriebe suchen regelmäßig Personal? Welche Berufe sind besonders gefragt? Wo sind Fachkräfte knapp? Welche Arbeitszeiten funktionieren gut und wo wird die Anfahrt zum entscheidenden Faktor?

Gerade außerhalb großer Ballungsräume spielen solche Fragen eine wichtige Rolle.

Ein Arbeitsplatz kann fachlich perfekt passen. Wenn der Arbeitsbeginn um 6 Uhr morgens mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht erreichbar ist, wird daraus trotzdem keine passende Stelle. Umgekehrt können Unternehmen interessant sein, die ein Bewerber bei seiner eigenen Jobsuche vielleicht gar nicht in Betracht gezogen hätte.

Regionale Personalsuche berücksichtigt deshalb mehr als Stellenbezeichnung und Qualifikation.

Persönliche Netzwerke entstehen über Jahre

Viele gute Kontakte beginnen nicht mit einer klassischen Stellenanzeige.

Menschen empfehlen einen Arbeitgeber weiter. Ehemalige Mitarbeiter melden sich wieder. Bewerber kennen jemanden, für den eine andere offene Position interessant sein könnte. Unternehmen erinnern sich an eine gute Zusammenarbeit und kommen mit einem neuen Personalbedarf auf uns zu.

Solche Verbindungen entstehen nicht von heute auf morgen.

Flextime arbeitet seit 2006 in der Region. In dieser Zeit sind viele Kontakte zu Unternehmen, Mitarbeitern und Bewerbern entstanden. Dieses Netzwerk hilft uns, bei einer Personalsuche auch über die klassische Ausschreibung hinauszudenken.

Denn manchmal ist der passende Mensch gerade gar nicht aktiv auf Jobsuche.

Was Unternehmen wirklich brauchen, steht nicht immer im Stellenprofil

Eine Stellenbeschreibung enthält Ausbildung, Berufserfahrung und gewünschte Kenntnisse.

Was darin häufig nicht steht, ist mindestens genauso wichtig.

Wie arbeitet das Team? Wie selbstständig muss jemand sein? Wie sieht der tatsächliche Arbeitsalltag aus? Welche Persönlichkeit passt in den Betrieb? Ist Erfahrung wichtiger oder die Bereitschaft, etwas Neues zu lernen?

Je besser man ein Unternehmen und seine Arbeitsweise kennt, desto genauer lässt sich einschätzen, welche Bewerber tatsächlich passen könnten.

Das spart auf beiden Seiten Zeit.

Denn viele Bewerbungen zu erhalten ist nicht automatisch erfolgreiche Personalsuche. Entscheidend sind die richtigen Bewerbungen.

Auch Bewerber entscheiden regional

Für Bewerber geht es längst nicht nur um das Gehalt oder die genaue Berufsbezeichnung.

Arbeitsweg, Arbeitszeiten, Vereinbarkeit mit dem privaten Alltag, Entwicklungsmöglichkeiten und das Umfeld eines Unternehmens spielen eine wichtige Rolle.

Wer den regionalen Arbeitsmarkt kennt, kann deshalb auch Möglichkeiten aufzeigen, die über eine einzelne ausgeschriebene Stelle hinausgehen.

Vielleicht passt die ursprünglich gewünschte Position nicht. Dafür gibt es wenige Kilometer entfernt eine andere Aufgabe, die fachlich und persönlich viel besser geeignet ist.

Genau hier wird persönliche Beratung wertvoll.

Kurze Wege machen vieles einfacher

Personalsuche läuft nicht immer nach Plan.

Ein Mitarbeiter fällt kurzfristig aus. Ein neuer Auftrag beginnt früher als erwartet. Eine Bewerberin hat noch Fragen. Arbeitszeiten ändern sich oder während eines Einsatzes entsteht Klärungsbedarf.

Dann ist es wichtig, miteinander sprechen zu können.

Direkte Ansprechpartner und kurze Entscheidungswege sind deshalb für uns ein wesentlicher Bestandteil guter Personalarbeit.

Unternehmen sollen wissen, wen sie anrufen können. Mitarbeiter und Bewerber ebenso.

Regional heißt für uns persönlich

Digitale Bewerbungen, Jobplattformen und moderne Recruiting-Systeme gehören heute selbstverständlich zur Personalsuche.

Sie ersetzen aber nicht das Gespräch.

Am Ende geht es immer um Menschen, die miteinander arbeiten sollen. Um Unternehmen, die jemanden suchen, auf den sie sich verlassen können. Und um Bewerber, die einen Arbeitsplatz suchen, der zu ihrem Leben und ihren Vorstellungen passt.

Die Region zu kennen hilft dabei, beide Seiten besser zu verstehen.

Und manchmal liegt die passende Möglichkeit näher, als man denkt.

Flextime ist seit 2006 in der Region verwurzelt. Wir kennen den Arbeitsmarkt, viele Unternehmen und die Menschen, die hier arbeiten.

Wir sind Möglichmacher.